当社の取り組み

次世代育成支援対策推進法及び
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

髙橋システムは女性活躍並びに仕事と家庭の両立支援制度を充実させ､誰もが個々の能力を十分に
発揮できる雇用環境の整備を行うために次の行動計画を策定いたします。

１．計画期間

令和８年６月１日～令和１３年５月３１日までの５年間

２．内容

　
【目標】
フルタイム労働者１人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間を１０％削減する。

【取組内容】
・現状把握を行うと共に､所定外労働の発生要因の洗い出しを行う。
・業務の平準化の検討とネックとなっている業務に対しての対策を検討する。
・管理監督者に対する教育を行い､所定外労働時間の短縮に向けた取組を実践する。

　
【目標】
年次有給休暇の取得促進を働き掛け､取得率を現行の３０％より､３５％に引き上げる。

【取組内容】
・有給休暇の取得阻害要因を分析し､対策案を検討する。
・有給休暇取得に向けて業務の見直しと､取得促進の周知を図る。

ひめボス宣言事業所認証制度

髙橋システムは愛媛県の｢ひめボス宣言事業所認証制度｣の認証事業所となりました。